（心理測試）世界十大著名心理測試

提起世界上有哪些著名的心理測試，想必大家都有一定了解，有人問《世界上最經(jīng)典的1500道心理測試題》最新最全量表下載，另外，還有人想問世界上最經(jīng)典的1500道心理測試題的內(nèi)容提要，這到底是咋回事？其實全球流行心理測試，下面就一起來了解下世界十大著名心理測試游戲，希望能夠幫助到各位朋友們。

 

 

邁爾斯布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）表中人的性格，是美國心理學(xué)家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。

 

該指標(biāo)以瑞士心理學(xué)家榮格劃分的8種類型為基礎(chǔ)，經(jīng)過二十多年的研究后，編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。邁爾斯在榮格的優(yōu)勢功能和劣勢功能、主導(dǎo)功能和從屬功能等概念的基礎(chǔ)上，進一步提出功能等級等概念，并有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發(fā)展理論，形成四個維度。約翰.畢比博士在《類型與原型》中，將心理類型理論和原型理論系統(tǒng)地結(jié)合在一起。華南師范大學(xué)申荷永教授將心理類型引進了中國并加以擴展這四個維度就是四把標(biāo)尺，每個人的性格都會落在標(biāo)尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好。

 

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DISC個性測驗是國外企業(yè)廣泛應(yīng)用的一種人格測驗，用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關(guān)系、工作績效、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。

 

DISC個性測驗由24組描述個性特質(zhì)的形容詞構(gòu)成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據(jù)支配性（D）、影響性（I）、服從性（C）、穩(wěn)定性（S）和四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。

 

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這項人格評估測試衡量職業(yè)成功和幸福感。它評估24種人格特質(zhì),幫助一個人找到自己的長處。這項測試很受歡迎,因為它方便用戶。它幫助名人,如足球明星約翰·埃爾韋,使c關(guān)鍵的職業(yè)決策。你可能想通過溫斯洛的個人資料來提升你的職業(yè)或人際關(guān)系。

 

 

美國宇航局的創(chuàng)意，過程通信模型（PCM）的個性工具，幫助它篩選宇航員的任務(wù)。這項評估將人們分為六種性格類型。人們要么是口琴手，

 

思想家、反叛者、幻想家、堅持者或推動者。因為這項測試評估了個人的優(yōu)勢，它可能會顯示你的優(yōu)勢，并引導(dǎo)你走向完美的職業(yè)生涯。

 

 

霍爾茨曼墨跡技術(shù)，由沃爾特H霍爾茨曼創(chuàng)建，評估與墨跡個性。它解決了羅夏測驗中的問題，類似的評估類型。羅夏測驗面臨批評，因為它沒有包括具體的標(biāo)準(zhǔn)。因此，懷疑論者認(rèn)為這是偽科學(xué)。與以前的測試不同，霍爾茨曼測試考慮了反應(yīng)時間、排斥反應(yīng)、位置、空間和墨跡的形式等標(biāo)準(zhǔn)。這些改進使之成為一種流行的人格評估方法。

 

 

顧名思義，Hexaco人格問卷測試了謙遜、情感、外向、隨和、認(rèn)真和開放的六個特征。它根據(jù)屬于這些范疇的形容詞來評價一個人。它們?nèi)缦拢褐t虛（H）：公平、真誠、避免貪婪

 

情緒性（E）：勇氣、焦慮、多愁善感和依賴？外向性（X）：社交自尊，大膽，活潑？隨和（A）愿意原諒、靈活、溫柔和耐心？責(zé)任心（C）：組織、完美主義、勤奮和謹(jǐn)慎？對經(jīng)驗的開放性（O）：欣賞、好奇和創(chuàng)造力批評家說，這種測試是不準(zhǔn)確的，因為它不考慮文化因素區(qū)別。盡管如此，它仍然是公司和人們的可靠工具。

 

 

功率因數(shù)（Pi-R）

 

名單上還有新人格理論，這是保羅·科斯塔和羅伯特·麥克雷提出的新人格理論的修訂版。它根據(jù)外向、認(rèn)真、隨和的特點來評價人，

 

神經(jīng)質(zhì)，對經(jīng)驗的開放性。幾乎與Hexaco理論一樣，它評估了屬于以下類別的描述性形容詞：

 

•神經(jīng)質(zhì)：焦慮、敵意、抑郁、自我意識、沖動和易受壓力影響

 

•外向性：Gregaropismes。自信、活躍、尋求刺激和實證主義

 

•體驗的開放性：幻想、美學(xué)、情感、行動、想法和價值觀

 

•隨和性：信任、直率、利他主義、順從、謙虛和溫柔

 

•責(zé)任心：能力、秩序、盡職、成就、自律和謹(jǐn)慎

 

雖然這個測試考慮了很多因素，但它并沒有解決社會偏見。它假設(shè)人們在任何時候都是誠實的，但這是不真實的。在高風(fēng)險的情況下，比如工作面試，大多數(shù)人會比平常表現(xiàn)得更好。也就是說，你可能想自己嘗試一下，因為它是全面的。

 

 

由前中情局心理學(xué)家約翰W吉廷格開發(fā)的人格評估系統(tǒng)（PAS）評估人格特征。

 

與其他人格評估測試不同，它使用韋氏量表的子測試來決定一個人的智力和技能。韋氏成人智力量表收集性格信息。它還考慮了性格的形成和發(fā)展。公司發(fā)現(xiàn)它很有用，因為它提供了心理信息。

 

 

另一個測試是伯克曼方法。由RogerBirkman開發(fā)的，它測量一個人對壓力的反應(yīng)。它還考慮了力量和社會行為。經(jīng)典測試?yán)碚摵晚椖糠磻?yīng)理論等研究都支持其信度。因為它很詳細(xì)，你可以自己試試。

 

九型人格測試
 

最后一個測試是九種人格類型的模型。它以奧斯卡·伊查佐和克勞迪奧·納蘭喬的作品為基礎(chǔ)，用幾何圖形來表現(xiàn)這些性格類型。它們包括：？改革者？幫手？成就者？個人主義者？調(diào)查人員？效忠者？狂熱者？挑戰(zhàn)者？和平締造者。九進圖有一個圓、一個內(nèi)三角形和一個六邊形。戒指解釋了不同的性格是如何結(jié)合在一起的，而三角形則顯示了附近的三個角色是如何影響每個角色的。六邊形在算術(shù)中是一除以七所得的十進制數(shù)。這是一個廣受歡迎的評估，因為它是徹底的。因此，了解你的九位圖類型可能會促進你的職業(yè)生涯?？傊?，試試這些性格測試，因為它們可能會以你沒有意識到的方式改善你的生活。